续签劳动合同签订流程是怎样的

来源 : 找法网 时间:2023-07-11 22:35:11

一、续签劳动合同签订流程是怎样的


(资料图)

续签劳动合同签订流程是这样的:

1.通知对方续签劳动合同;

2.双方协商合同内容;

3.在合同期满前15日内办理续延手续;

4.在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

劳动合同期满后自然终止,双方同意续签劳动合同的,经双方协商一致,可重新订立劳动合同。找法网提醒您,续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

二、合同到期了公司不续签了怎么赔偿

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期不续签有失业金领吗?

如果劳动合同到期劳动者主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。

按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

因此,在劳动合同到期之后即使存在不续签的情况,双方之间的劳动关系终止之后,其实劳动者也不一定能够领取到失业金。

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